Kulturreise
Sie befinden sich in Ihrem Unternehmen in einer Phase des Wandels. Sie haben bereits bemerkt, dass Ihre Mitarbeitenden sehr viel stärker in den Prozess mit einbezogen werden müssen, um Talente zu halten und gleichzeitig die Masse für ein agiles mindset zu öffnen, In der Kulturreise begleite ich Sie über mehrere Wochen. Wir befassen uns mit unterschiedlichen Aspekten einer gesunden Unternehmenskultur über Impulse und wirksame Arbeit an der Haltung aller Beteiligten.
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Sie wünschen sich Unterstützung bei der Erreichung schon gesteckter Ziele? Die Kulturreise kann individuell Ihrem Bedarf angepasst werden.
Feedback Kultur
Feedback geben und bekommen ist nicht jedermanns Sache. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, auf eine angemessene und zielführende Weise Feedback zu geben. Welche das sind und weshalb Sie mehr als Ihre Standard-Feedback-Variante anwenden können sollten, stelle ich Ihnen vor. Die TN üben zudem aktiv ein Feingefühl für zielführendes Feedback zu entwickeln bzw zu stärken.
Wir-Gefühl stärken in der digitalen Zusammenarbeit
Weitestgehend zur digitalen Zusammenarbeit übergegangen, wird häufig der Ruf nach dem Zwischenmenschlichen laut, das nun aufgrund der fehlenden persönlichen Begegnung fehle. Das kollegiale Wir-Gefühl aufrecht zu erhalten erfordert eine neue Herangehensweise. Wie es gelingt, erarbeiten wir in diesem Workshop.
Was tun bei Konflikten
Konflikte, offensichtlich oder lange unausgesprochen, können Mitarbeitenden sowohl die Motivation für als auch die Freude an der Arbeit nehmen. Die TN lernen Möglichkeiten kennen, unterschiedliche Konflikte zu lösen und ihnen in Zukunft aktiv vorzubeugen.
Lernen in der Organisation
#lifelonglearning
Lebenslanges Lernen - man hört es ständig. In der Realität verweigern sich Mitarbeitende häufig der Eigenverantwortung was das Erlernen neuer Skills angeht. Warum das so ist. weshalb dies dem Betrieb langfristig schadet und wie Lernen in der Organisation zum New Normal wird ohne ständige extrinsische Motivation: In dieser Session lernen Sie wie Sie Ihre Mitarbeitenden für eigenverantwortiliche Weiterbildung gewinnen und so Lernen zum New Normal entwickeln.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
Wie immens wichtig psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist, ist heute fachkundigem Management bekannt. Wie sie geschaffen und sichergestellt werden kann - und welche positiven Effekte eine angstfreie Unternehmenskultur auf Mensch und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens haben, sind Themen dieses Kulturreise-Inputs.
Impuls: Kultur ist was ihr aktiv lebt
In diesem Impuls wird verdeutlicht, dass bei der Gestaltung einer Unternehmenskultur jede:r Verantwortung trägt, da diese sich aus dem tatsächlichen Verhalten des Managements und der Mitarbeitenden ableitet und nicht durch eine Leitlinie vorgegeben werden kann (Top-Down). Die TN werden sich ihrer Eigenverantwortung bewusst und aktivert, sich nachhaltiger positiver Kultur entsprechend zu verhalten.
Kulturreise individuell anpassen
Die Kulturreise kann Ihrem Bedarf angepasst werden.
Unterschiedliche Branchen, auch unterschiedliche Teams, können die unterschiedlichsten Bedarfe haben. Sie streben an, bestimmte Themen mit externer Unterstützung zu bearbeiten?
Sprechen Sie mich gerne an und schildern mir Ihr Anliegen.